公司说他们规模小，不给补贴。是真的吗？

一半对，一半不对。 延长、夜间、休息日加算补贴和年假，不适用于不满5人的单位。 但是，有些事情不管公司大小都必须遵守。 签订劳动合同、提供工资明细表、最低工资、周休补贴（农业·畜牧业除外）、加入灾害保险 (재해보험)、解雇预告、退休金、产假和育儿假。 灾害保险的种类因行业和单位形态而不同；如果是个人经营的农渔业单位，自己加入的是哪种保险请向1350咨询。 雇佣保险根据滞留资格和项目不同，适用也不同。 E-9·H-2的失业补贴是自愿加入，雇佣稳定和职业能力开发是当然适用。 「公司小所以不给周休补贴」这种说法是不对的。