我因为受到不当对待换了公司，剩下的期限不到1年。就不能享受再入境特例了吗？

有可以享受的情况。 E-9再入境就业特例的条件根据更换工作单位的事由而不同。 有时会看与最后一个雇主之间、持续到就业活动结束日的劳动合同期间是否在1年以上；这并不是说申请时还必须剩下1年。 如果因殴打、性骚扰这类不当对待等不是劳动者责任的事由而换了单位，导致这个期间不满1年，可以经过听取协议会意见的另外程序获得认定。 自己情况的条件和程序，请向1350或就业中心咨询。