工作单位能换几次？
更换工作单位已对照原文 2026-09-13最后核对 2026-08
这是打开政府原文核对数字的日期。不是公认劳务士的审校。
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E-9은 회사를 마음대로 옮길 수 없습니다. 하지만 바꿀 수 없는 것은 아닙니다. 법에서 정한 변경 사유가 있어야 하고, 횟수와 기한도 지켜야 합니다. 휴업·폐업처럼 근로자의 책임이 아닌 사유로 인정되면 횟수에 넣지 않습니다.
몇 번까지 옮길 수 있나요
| 기간 | 횟수 |
|---|---|
| 최초 취업기간 중 | 3회 이내 |
| 재고용(연장) 기간 중 | 2회 이내 |
| 근로자 책임이 아닌 사유(휴업·폐업 등) | 횟수에 넣지 않음 |
가장 중요한 것
휴업·폐업처럼 근로자의 책임이 아닌 법정 사유로 인정되면, 그 변경은 위 3회·2회에 포함되지 않습니다. 어떤 경우가 해당하는지는 「사업주 귀책사유란 무엇인가요?」를 읽고, 자기 사유가 인정되는지는 고용센터에 물어보세요.
기한이 두 개입니다
- 근로계약이 끝난 날부터 1개월 이내에 사업장 변경을 신청해야 합니다.
- 신청한 뒤에는 3개월 이내에 근무처 변경허가를 받아야 합니다.
- 둘 중 하나만 놓쳐도 출국 대상이 됩니다.
- 업무상 재해·질병·임신·출산 등으로 신청할 수 없었다면 그 사유가 없어진 날부터 기간을 셉니다.
注意첫 번째 기한을 놓치는 경우가 많습니다. 회사를 그만둔 뒤 쉬다가 1개월이 지나면 새 회사를 구할 기회 자체가 사라집니다. 그만둔 날부터 바로 시간이 갑니다. 위 예외에 해당하는지는 고용센터에 물어보세요.
사업주 동의가 필요한가요
E-9의 사업장 변경은 법으로 정한 사유와 증빙으로 판단합니다. 근로자의 책임이 아닌 사유로 인정되면 사업주가 동의하지 않아도 신청할 수 있습니다. 고용변동 신고가 안 되어 있거나 사업주가 거부하면 고용센터나 1350에 물어보세요.
옮길 수 있는 지역도 정해져 있습니다
注意사업장 변경은 업종과 권역이 제한됩니다. 전국 어디로든 옮길 수 있던 때와 다릅니다. 수도권에서 비수도권으로 옮기는 것처럼 권역 제한의 예외도 있습니다. 이 제한은 신규 입국자부터 적용되어 사람마다 다르고, 조선업처럼 빠지는 업종도 있습니다. 자기에게 적용되는지와 옮길 수 있는 곳은 입국 시기와 진행 상황을 알려 고용센터나 1350에 물어보세요. 이 글은 권역 구분을 옮기지 않습니다 — 바뀝니다.
一起看看
1350
实际判断请向1350（雇佣劳动部客户咨询中心）确认。那里的外语电话咨询是英语和中文。想用自己的语言咨询，请打1345（外国人综合咨询中心）。
仅供参考。制度经常变化，申请前请一定向下面的窗口确认。
出处
- Ministry of Employment and Labor — Workplace change reform (region and industry limits, long-service exception) 고용노동부 — 외국인근로자 사업장 변경제도 개선 (권역·업종 내 변경, 장기근속특례) 核对 2026-09-13
- Easy Law — Changing your place of work 찾기쉬운 생활법령정보 — 근무처(사업 또는 사업장) 변경 核对 2026-08-31
- Easy Law — Employment period and workplace limits 찾기쉬운 생활법령정보 — 취업 기간 및 사업장 제한 核对 2026-08-31
- Ministry of Employment and Labor — Workplace change system for foreign workers 고용노동부 — 외국인근로자 사업장 변경제도 核对 2026-08-31