साप्ताहिक बिदा भत्ता र वार्षिक बिदा
तलब·भत्तामूल स्रोतसँग मिलाइएको 2026-09-13अन्तिम अद्यावधिक 2026-08
सरकारी मूल पृष्ठ खोलेर अंक मिलाएको दिन। यो श्रम वकिलको समीक्षा होइन।
काम नगरे पनि पाइने पैसा छ
साप्ताहिक बिदा भत्ता (주휴수당) भनेको एक हप्तामा तोकिएका दिन सबै हाजिर भएमा, काम नगरेको एक दिनको तलब थपेर दिइने पैसा हो। तर कृषि·वन·पशुपालन·माछापालन आदिमा कानुनको साप्ताहिक बिदाको नियम नलाग्न सक्छ, त्यसैले सम्झौतामा लेखिएको भए पाइन्छ।
साप्ताहिक बिदा भत्ता पाउने सर्त
- कृषि·वन·पशुपालन·माछापालन आदिको काम नहुनुपर्छ (यस्ता उद्योगमा सम्झौताको सशुल्क बिदाको सर्त लागू हुन्छ)
- 4 हप्ताको औसतमा हप्ताको तोकिएको काम 15 घण्टा वा बढी हुनुपर्छ
- त्यो हप्ताका तोकिएका कामका दिनमा सबै हाजिर भएको हुनुपर्छ
5 जनाभन्दा कम भएको कार्यस्थलले पनि दिनुपर्छ
ओभरटाइम·रात·बिदाको थप भत्ता 5 जनाभन्दा कम भएको कार्यस्थलमा लाग्दैन, तर साप्ताहिक बिदा भत्ता फरक हो। कम्पनीको आकारसँग सम्बन्ध नराखी पालना गर्नुपर्छ। "हामी सानो कम्पनी भएकाले दिँदैनौँ" भन्ने कुरा मिल्दैन। तर कृषि·वन·पशुपालन·माछापालन आदिमा कम्पनीको आकार जेसुकै भए पनि कानुनी साप्ताहिक बिदाको नियम नलाग्न सक्छ, त्यसैले वास्तविक काम र सम्झौताको सशुल्क बिदाको सर्त बताएर 1350 मा सोध्नुहोस्। सम्झौतामा सशुल्क बिदा तोकिएको छ भने त्यसैअनुसार पाउनुपर्छ।
कम्पनीको आकारसँग सम्बन्ध नराखी पालना गर्नुपर्ने
- रोजगार सम्झौता लेख्ने
- तलब पर्ची दिने
- न्यूनतम पारिश्रमिक
- साप्ताहिक बिदा भत्ता (कृषि·वन·पशुपालन·माछापालन आदि बाहेक)
- कामको दुर्घटनासम्बन्धी बीमा दर्ता (बीमाको प्रकार उद्योग र कार्यस्थलको किसिम अनुसार फरक हुन्छ; रोजगार बीमामा को दर्ता हुने भन्ने 1588-0075 मा सोध्नुहोस्)
- निकाल्नुअघि सूचना
- सञ्चयकोष
- सुत्केरी बिदा·शिशु हेरचाह बिदा
वार्षिक सशुल्क बिदा
| काम गरेको अवधि | पाइने बिदा |
|---|---|
| 1 वर्षभन्दा कम | हरेक 1 महिना पूरा हाजिर हुँदा 1 दिन |
| 1 वर्षमा 80% वा बढी हाजिर भई, त्यसको भोलिपल्ट पनि काममा हुनुहुन्छ भने | 15 दिन |
| 3 वर्ष वा बढी | 2 वर्षमा 1 दिन थपिँदै (बढीमा 25 दिन) |
सावधानकानुनी वार्षिक बिदा नियमित रूपमा 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा, 4 हप्ताको औसतमा हप्ताको तोकिएको काम 15 घण्टा वा बढी भए पाइन्छ। ठ्याक्कै 1 वर्ष मात्र काम गरेर छोड्नुभयो भने 15 दिन होइन, 1 महिना पूरा हाजिरीबाट बनेको बढीमा 11 दिन जाँच्नुहोस्। आफ्नो कम्पनीमा कति जना छन्, त्यसैले वार्षिक बिदा पाइन्छ कि पाइँदैन 1350 मा सोध्नुहोस्।
जाँच्ने तरिका
- कृषि·वन·पशुपालन·माछापालन आदिमा काम गर्नुहुन्छ भने पहिले सम्झौताको सशुल्क बिदाको सर्त हेर्नुहोस्।
- तलब पर्चीमा साप्ताहिक बिदा भत्ताको शीर्षक छ कि छैन हेर्नुहोस्।
- छैन भने आधार तलबभित्र समावेश छ कि भनेर कम्पनीलाई सोध्नुहोस्।
- समावेश छ भने कति हो हिसाब गरिदिन भन्नुहोस्।
- व्याख्या नमिले 1350 मा परामर्श लिनुहोस्।
पाउनुपर्ने साप्ताहिक बिदा भत्ता नपाउनु पनि तलब नदिनु हो। 「तलब नपाउँदा」 जस्तै तरिकाले उजुरी दिन सकिन्छ।
रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय परामर्श केन्द्र 1350
यो पनि पढ्नुहोस्
1350
नियम बारम्बार फेरिन्छ, र उही नियम फरक व्यक्तिलाई फरक ढंगले लाग्छ। आफ्नो अवस्था 1350 (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको ग्राहक परामर्श केन्द्र) मा पक्का गर्नुहोस्। त्यहाँ विदेशी भाषाको फोन परामर्श अंग्रेजी र चिनियाँमा मात्र छ। आफ्नै भाषामा सोध्न विदेशी समग्र सूचना केन्द्र 1345 मा फोन गर्नुहोस्।
यो लेख सन्दर्भ सामग्री हो। नियम बारम्बार परिवर्तन हुन्छ। आवेदन दिनुअघि तलको सम्पर्कमा पक्का गर्नुहोस्।
स्रोत
- Ministry of Employment and Labor — Labor law for workplaces with fewer than 5 people (card news) 고용노동부 — [카드뉴스] 5인미만 사업장 적용 노동법 हेरिएको 2026-08-31
- MOEL Fast Internet Counseling — Weekly holiday pay for part-time workers 고용노동부 빠른인터넷상담 — 단시간근로자 주휴수당 계산 हेरिएको 2026-09-11
- Korean Law Information Center — Labor Standards Act Article 60 (annual paid leave) 국가법령정보센터 — 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) हेरिएको 2026-08-31