हाम्रो कम्पनी सानो भएकाले भत्ता दिँदैन भन्छ। साँच्चै हो?

आधा ठीक, आधा गलत। थप समय·रात·बिदाको थप भत्ता र वार्षिक सवैतनिक बिदा (연차) 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कार्यस्थलमा लागू हुँदैन। तर कम्पनी जतिसुकै सानो भए पनि पालना गर्नुपर्ने कुराहरू छन्। रोजगार सम्झौता बनाउने, तलब विवरण दिने, न्यूनतम ज्याला, साप्ताहिक बिदाको भत्ता (주휴수당, कृषि·पशुपालन बाहेक), दुर्घटना बीमा (재해보험) मा दर्ता, बर्खास्तीको पूर्वसूचना, अवकाश रकम (퇴직급여), सुत्केरी बिदा·बाल स्याहार बिदा। दुर्घटना बीमाको प्रकार उद्योग र कार्यस्थलको किसिमअनुसार फरक हुन्छ, त्यसैले व्यक्तिगत कृषि·माछापालन कार्यस्थल हो भने कुन बीमा गरिएको छ 1350 मा सोध्नुहोस्। रोजगार बीमाको लागू हुने दायरा बसाइको हैसियत र बीमाको कार्यक्रमअनुसार फरक हुन्छ। E-9·H-2 का लागि बेरोजगारी भत्ता कार्यक्रममा सदस्यता ऐच्छिक हुन्छ, तर रोजगार स्थिरता र व्यावसायिक सीप विकास कार्यक्रम अनिवार्य रूपमा लागू हुन्छन्। 「सानो कम्पनी भएकाले साप्ताहिक बिदाको भत्ता दिँदैनौं」 भन्ने कुरा ठीक होइन।