FAQ 15Ответ администрацииОпубликовано 25 сент. 2026 г.
Что значит «уйти по вине работодателя»?
Это автоматический перевод с корейского. Цифры и названия организаций сверяйте с оригиналом.
В основном это три случая.
① Компания закрылась (долгий простой или неоплачиваемый отпуск, закрытие или банкротство, увольнение по экономическим причинам).
② Вина работодателя (нарушение условий труда, невыплата или задержка зарплаты, нарушение условий проживания в общежитии, несправедливое обращение).
③ Административные меры (отмена разрешения на наём, запрет на наём).
Несправедливое обращение — это побои, постоянная ругань, сексуальные домогательства или насилие, необоснованная дискриминация.
Сколько и как часто это должно быть, чтобы признали, указано в отдельном уведомлении, поэтому нужно спросить в 1350.
Администрация пересказала здесь справочную статью. Источники и дата проверки — в статье.
Это справочный материал. Правила часто меняются — перед подачей документов обязательно уточните по номеру 1350 (центр консультаций Минтруда, 고용노동부 상담센터).