В нашей маленькой компании говорят, что надбавки не платят. Это правда?

Наполовину правда, наполовину нет. Доплаты за сверхурочную, ночную работу и работу в выходные, а также ежегодный оплачиваемый отпуск не действуют на предприятиях, где меньше 5 человек. Но есть то, что должна соблюдать любая компания, независимо от размера. Это трудовой договор, выдача расчётного листка, минимальная зарплата, оплата недельного выходного (кроме сельского хозяйства и животноводства), страхование от несчастных случаев (재해보험), предупреждение об увольнении, выходное пособие, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком. Вид такой страховки зависит от отрасли и формы предприятия; если это индивидуальное сельское или рыболовное хозяйство, спросите в 1350, какая страховка оформлена. Страхование занятости применяется по-разному в зависимости от статуса пребывания и вида программы. Для E-9 и H-2 участие в программе пособия по безработице добровольное, а программы стабилизации занятости и развития профессиональных навыков обязательны. Слова «Компания маленькая, поэтому оплату недельного выходного не платим» — неправда.