Công ty tôi nói vì công ty nhỏ nên không trả phụ cấp. Có thật không?

Đúng một nửa, sai một nửa. Phụ cấp cộng thêm cho làm thêm giờ·làm đêm·làm ngày nghỉ và nghỉ phép năm có lương (연차) không áp dụng cho nơi làm việc dưới 5 người. Nhưng có những điều công ty phải tuân thủ dù lớn hay nhỏ. Đó là: lập hợp đồng lao động, đưa bảng lương, lương tối thiểu, tiền lương ngày nghỉ tuần (주휴수당, trừ nông nghiệp·chăn nuôi), tham gia bảo hiểm tai nạn (재해보험), báo trước khi sa thải, trợ cấp thôi việc (퇴직급여), nghỉ thai sản·nghỉ chăm con. Loại bảo hiểm tai nạn khác nhau tùy ngành nghề và hình thức nơi làm việc, nên nếu là nơi làm việc nông nghiệp·ngư nghiệp cá nhân, hãy hỏi 1350 về bảo hiểm đã tham gia. Phạm vi áp dụng bảo hiểm việc làm tùy theo tư cách lưu trú và từng chương trình. Với E-9·H-2, tham gia chương trình trợ cấp thất nghiệp là tự nguyện, còn chương trình ổn định việc làm và phát triển năng lực nghề nghiệp áp dụng bắt buộc. Câu 「công ty nhỏ nên không trả tiền lương ngày nghỉ tuần」 là không đúng.