Phụ cấp ngày nghỉ tuần và phép năm
Lương·Phụ cấpĐã đối chiếu nguồn 2026-09-13Cập nhật lần cuối 2026-08
Ngày chúng tôi mở trang nguồn của chính phủ và đối chiếu các con số. Đây không phải là thẩm định của luật sư lao động.
Có khoản tiền bạn được nhận dù không đi làm
Phụ cấp ngày nghỉ tuần (주휴수당) là khoản trả thêm một ngày công cho ngày bạn không làm, khi bạn đã đi đủ số ngày quy định trong tuần. Tuy nhiên, với nông nghiệp·lâm nghiệp·chăn nuôi·thủy sản…, luật có thể không áp dụng quy định ngày nghỉ tuần, nên ở các ngành này bạn được nhận khi hợp đồng có ghi.
Điều kiện được hưởng
- Không làm nông nghiệp·lâm nghiệp·chăn nuôi·thủy sản… (các ngành này theo điều kiện ngày nghỉ có lương trong hợp đồng)
- Bình quân 4 tuần, giờ làm quy định trong 1 tuần từ 15 giờ trở lên
- Đi làm đủ các ngày quy định của tuần đó
Nơi làm dưới 5 người cũng phải trả
Phụ cấp tăng ca·đêm·ngày nghỉ không áp dụng cho nơi làm dưới 5 người, nhưng phụ cấp ngày nghỉ tuần thì khác. Không liên quan đến quy mô công ty, đều phải tuân thủ. Câu "công ty nhỏ nên không trả" là không đúng. Riêng nông nghiệp·lâm nghiệp·chăn nuôi·thủy sản… thì dù công ty lớn hay nhỏ, quy định ngày nghỉ tuần theo luật có thể không áp dụng, nên hãy hỏi 1350 về công việc thực tế và điều kiện ngày nghỉ có lương trong hợp đồng. Nếu hợp đồng có ghi ngày nghỉ có lương thì vẫn phải được nhận đúng như vậy.
Những điều mọi nơi làm việc đều phải tuân thủ
- Ký hợp đồng lao động
- Giao bảng lương
- Lương tối thiểu
- Phụ cấp ngày nghỉ tuần (trừ nông nghiệp·lâm nghiệp·chăn nuôi·thủy sản…)
- Tham gia bảo hiểm tai nạn (loại bảo hiểm khác nhau tùy ngành và hình thức nơi làm việc; ai thuộc diện tham gia bảo hiểm việc làm, hãy hỏi 1588-0075)
- Báo trước khi sa thải
- Trợ cấp thôi việc
- Nghỉ sinh·nghỉ chăm con
Phép năm có lương
| Thời gian làm việc | Số ngày phép |
|---|---|
| Dưới 1 năm | Mỗi tháng đi làm đủ được 1 ngày |
| Làm 1 năm, đi làm từ 80% trở lên, và ngày hôm sau vẫn đang làm việc | 15 ngày |
| Từ 3 năm | Cứ 2 năm cộng thêm 1 ngày (tối đa 25 ngày) |
Lưu ýPhép năm theo luật phát sinh ở nơi làm việc thường xuyên từ 5 người trở lên, khi giờ làm quy định bình quân 4 tuần là từ 15 giờ trở lên mỗi tuần. Nếu làm đúng 1 năm rồi nghỉ, đừng tính là 15 ngày; hãy kiểm tra phần phép tối đa 11 ngày phát sinh từ mỗi 1 tháng đi làm đủ. Công ty bạn có bao nhiêu người, và vì thế bạn có phép năm không, hãy hỏi 1350.
Cách kiểm tra
- Nếu làm nông nghiệp·lâm nghiệp·chăn nuôi·thủy sản…, trước hết xem điều kiện ngày nghỉ có lương trong hợp đồng.
- Xem trên bảng lương có mục phụ cấp ngày nghỉ tuần không.
- Nếu không có, hỏi công ty xem có gộp trong lương cơ bản không.
- Nếu có gộp, yêu cầu tính rõ là bao nhiêu.
- Không giải thích được thì tư vấn 1350.
Không được trả phụ cấp ngày nghỉ tuần mà lẽ ra phải được nhận cũng là nợ lương. Bạn khiếu nại được theo đúng cách như bài 「Khi không được trả lương: Cách khiếu nại」.
Tổng đài Bộ Việc làm và Lao động 1350.
Đọc thêm
1350
Quy định thay đổi thường xuyên và cùng một quy định áp dụng khác nhau cho từng người. Hãy xác nhận trường hợp của bạn với 1350 (Trung tâm tư vấn khách hàng của Bộ Việc làm và Lao động). Tư vấn qua điện thoại bằng ngoại ngữ ở đó là tiếng Anh và tiếng Trung. Muốn hỏi bằng tiếng của bạn, hãy gọi 1345 (Trung tâm Thông tin Tổng hợp cho Người nước ngoài).
Bài này chỉ mang tính tham khảo. Quy định thay đổi thường xuyên. Hãy xác nhận qua đường dây bên dưới trước khi nộp hồ sơ.
Nguồn
- Ministry of Employment and Labor — Labor law for workplaces with fewer than 5 people (card news) 고용노동부 — [카드뉴스] 5인미만 사업장 적용 노동법 đã xem 2026-08-31
- MOEL Fast Internet Counseling — Weekly holiday pay for part-time workers 고용노동부 빠른인터넷상담 — 단시간근로자 주휴수당 계산 đã xem 2026-09-11
- Korean Law Information Center — Labor Standards Act Article 60 (annual paid leave) 국가법령정보센터 — 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) đã xem 2026-08-31