FAQ 15सञ्चालकको उत्तरप्रकाशित 2026 सेप्टेम्बर 25
मालिकको गल्तीले फेर्ने भनेको कस्तो अवस्था हो?
कोरियाली मूलबाट स्वतः अनुवादित। अंक र निकायको नाम मूलसँग जाँच्नुहोस्।
मुख्य तीन प्रकार छन्।
① कम्पनी बन्द हुनु (लामो समय काम बन्द·बिदा, कम्पनी बन्द·टाट पल्टेको पक्का, व्यवसायको कारणले बर्खास्ती)।
② रोजगारदाताको गल्ती (काम गर्ने सर्त उल्लङ्घन, तलब नदिनु·ढिलो दिनु, आवास दिने सर्त उल्लङ्घन, अन्यायपूर्ण व्यवहार)।
③ प्रशासनिक कारबाही (रोजगार अनुमति रद्द, रोजगारमा रोक)।
अन्यायपूर्ण व्यवहार भनेको कुटपिट, बारम्बार गाली, यौन दुर्व्यवहार·यौन हिंसा, अनुचित भेदभाव हो।
कति हदसम्म·कति पटक भए मान्यता पाइन्छ भन्ने कुरा छुट्टै सूचना (고시) मा छ, त्यसैले 1350 मा सोध्नुपर्छ।
यो पोस्ट सञ्चालकले गाइडको सामग्रीबाट लेखेको हो। स्रोत र जाँच गरेको मिति गाइडमा छ।
सन्दर्भका लागि मात्र। नियम बारम्बार परिवर्तन हुन्छ। आवेदन अघि 1350 (रोजगार र श्रम मन्त्रालय हेल्पलाइन) मा पक्का गर्नुहोस्।