मालिकको गल्ती भनेको के हो?
सरकारी मूल पृष्ठ खोलेर अंक मिलाएको दिन। यो श्रम वकिलको समीक्षा होइन।
काम रोकिनु·कम्पनी बन्द हुनु वा रोजगारदाताको गल्ती जस्ता श्रमिकको दोष नभएको कारणले कम्पनी फेर्दा परिवर्तनको सङ्ख्यामा गनिँदैन। अर्थात् 3 पटक सकिसकेकाले पनि फेर्न सक्छन्। कुन अवस्था पर्छ भन्ने थाहा पाउनु महत्त्वपूर्ण छ।
मुख्य तीन प्रकार
| प्रकार | पर्ने अवस्था |
|---|---|
| कम्पनी बन्द भयो | लामो समय काम रोकिनु, कम्पनी बन्द हुनु, टाट पल्टिने निवेदन·लिक्विडेसन सुरु आदिका कारण काम जारी राख्न गाह्रो हुनु, व्यवस्थापकीय कारणले निकालिनु |
| रोजगारदाताको गल्ती | श्रम सर्त उल्लङ्घन, तलब नदिनु·ढिलो दिनु, छात्रावासको सर्त उल्लङ्घन, अनुचित व्यवहार |
| प्रशासनिक कारबाही | रोजगारदाताको रोजगार अनुमति खारेज वा रोजगार प्रतिबन्ध |
अनुचित व्यवहार भनेको
- कुटपिट
- बारम्बार गाली
- यौन दुर्व्यवहार·बलात्कार
- अनुचित भेदभाव
छात्रावास पनि कारण हुन्छ
कसरी प्रमाणित गर्ने
- तलब पर्ची, बैंक खातामा आएको विवरण — कति र कहिले पाइयो
- स्वास्थ्य बीमा योग्यता प्रमाणपत्र — दर्ता भए नभएको र अवधि
- छात्रावासको फोटो
- कुराकानीको रेकर्ड, मेसेज
अहिलेदेखि जम्मा गर्नुहोस्। समस्या आएपछि जम्मा गर्न खोज्दा ढिलो हुन्छ।
यो पनि पढ्नुहोस्
नियम बारम्बार फेरिन्छ, र उही नियम फरक व्यक्तिलाई फरक ढंगले लाग्छ। आफ्नो अवस्था 1350 (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको ग्राहक परामर्श केन्द्र) मा पक्का गर्नुहोस्। त्यहाँ विदेशी भाषाको फोन परामर्श अंग्रेजी र चिनियाँमा मात्र छ। आफ्नै भाषामा सोध्न विदेशी समग्र सूचना केन्द्र 1345 मा फोन गर्नुहोस्।
यो लेख सन्दर्भ सामग्री हो। नियम बारम्बार परिवर्तन हुन्छ। आवेदन दिनुअघि तलको सम्पर्कमा पक्का गर्नुहोस्।
स्रोत
- MOEL Notice 2021-30 — Workplace change reasons that are not the worker's fault 고용노동부 고시 제2021-30호 — 외국인근로자의 책임이 아닌 사업장변경 사유 हेरिएको 2026-08-31
- Easy Law — Changing your place of work 찾기쉬운 생활법령정보 — 근무처(사업 또는 사업장) 변경 हेरिएको 2026-08-31