Оплата выходного дня и ежегодный отпуск
Зарплата и надбавкиСверено 2026-09-13Последняя проверка 2026-08
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일하지 않아도 받는 돈이 있습니다
주휴수당은 한 주를 정해진 날만큼 다 나왔을 때, 일하지 않은 하루치를 더 주는 돈입니다. 다만 농림·축산·수산업 등은 법에서 주휴 규정이 빠질 수 있어, 계약서에 정한 경우에 받습니다.
주휴수당 받는 조건
- 농림·축산·수산업 등이 아닐 것(이런 업종은 계약서의 유급휴일 조건을 따릅니다)
- 4주를 평균해서 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
- 그 주의 소정근로일에 모두 나왔을 것(개근)
5인 미만 사업장도 줘야 합니다
연장·야간·휴일 가산수당은 5인 미만 사업장에 적용되지 않지만, 주휴수당은 다릅니다. 회사 규모와 관계없이 지켜야 합니다. "우리는 작은 회사라 안 준다"는 말은 맞지 않습니다. 단, 농림·축산·수산업 등은 회사 규모와 상관없이 법정 주휴 규정이 적용되지 않을 수 있으니, 실제 업무와 계약서의 유급휴일 조건을 1350에 물어보세요. 계약서에 유급휴일을 정했다면 그대로 받아야 합니다.
회사 규모와 상관없이 지켜야 하는 것
- 근로계약서 작성
- 임금명세서 교부
- 최저임금
- 주휴수당(농림·축산·수산업 등 제외)
- 재해보험 가입(종류는 업종과 사업장 형태에 따라 다르고, 고용보험 가입 대상은 1588-0075에 물어보세요)
- 해고 예고
- 퇴직급여
- 출산휴가·육아휴직
연차유급휴가
| 근무 기간 | 받는 휴가 |
|---|---|
| 1년 미만 | 1개월 개근할 때마다 1일 |
| 1년간 80% 이상 출근하고, 그 다음 날에도 일하고 있으면 | 15일 |
| 3년 이상 | 2년마다 1일씩 더함 (최대 25일) |
Внимание법정 연차는 상시 5인 이상 사업장에서, 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 생깁니다. 딱 1년만 일하고 그만두면 15일이 아니라 1개월 개근으로 생긴 최대 11일을 확인하세요. 자기 회사가 몇 명인지, 그래서 연차가 생기는지는 1350에 물어보세요.
확인하는 법
- 농림·축산·수산업 등이라면 먼저 계약서의 유급휴일 조건을 봅니다.
- 급여명세서에 주휴수당 항목이 있는지 봅니다.
- 없다면 기본급 안에 포함되어 있는지 회사에 묻습니다.
- 포함되어 있다면 얼마인지 계산해 달라고 합니다.
- 설명이 안 되면 1350에 상담합니다.
받아야 할 주휴수당을 못 받은 것도 임금체불입니다. 「임금을 못 받았을 때」와 같은 방법으로 신고할 수 있습니다.
고용노동부 상담센터 1350입니다.
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1350
Решение по вашему случаю уточняйте по номеру 1350 (центр консультаций Минтруда, 고용노동부 고객상담센터). Телефонные консультации на иностранных языках там — на английском и китайском. На своём языке спрашивайте по номеру 1345 (информационный центр для иностранцев, 외국인종합안내센터).
Это справочный материал. Правила часто меняются — перед подачей документов обязательно уточните в организациях ниже.
Источники
- Ministry of Employment and Labor — Labor law for workplaces with fewer than 5 people (card news) 고용노동부 — [카드뉴스] 5인미만 사업장 적용 노동법 Проверено 2026-08-31
- MOEL Fast Internet Counseling — Weekly holiday pay for part-time workers 고용노동부 빠른인터넷상담 — 단시간근로자 주휴수당 계산 Проверено 2026-09-11
- Korean Law Information Center — Labor Standards Act Article 60 (annual paid leave) 국가법령정보센터 — 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) Проверено 2026-08-31