Kiểm tra trước khi sang Hàn Quốc
Bắt đầuĐã đối chiếu nguồn 2026-09-22Cập nhật lần cuối 2026-09
Ngày chúng tôi mở trang nguồn của chính phủ và đối chiếu các con số. Đây không phải là thẩm định của luật sư lao động.
Bài này dành cho người đang chuẩn bị sang Hàn Quốc làm việc và người vừa mới đến. Bài viết theo diện E-9 (chế độ cấp phép tuyển dụng).
Trước hết, một điều
Trong quy trình chính thức không có 「cá nhân bảo đảm cho bạn có việc làm」. Nếu ai đó nói 「trả tiền thì tôi lo cho bạn một chỗ làm ở Hàn Quốc」, lời đó không có trong quy trình chính thức.
Quy trình chính thức theo thứ tự này
- Thi đỗ kỳ thi năng lực tiếng Hàn (EPS-TOPIK).
- Đăng ký vào danh sách người tìm việc qua cơ quan phái cử chính thức của nước bạn.
- Ký hợp đồng lao động với công ty Hàn Quốc. Khi đó dùng hợp đồng lao động mẫu.
- Nhận thị thực (visa) rồi nhập cảnh.
- Sau khi nhập cảnh, học khóa đào tạo trước khi làm việc rồi bắt đầu làm.
Thủ tục chi tiết mỗi nước hơi khác nhau. Nhất định hãy kiểm tra với cơ quan phái cử chính thức của nước bạn và trang chính thức của EPS (eps.go.kr).
Khi có chuyện tiền bạc thì hãy dừng lại
- Chi phí chính thức chỉ gồm các khoản và số tiền do cơ quan phái cử chính thức của nước bạn công bố. Mỗi nước khác nhau, nên hãy tự xem bảng chi phí chính thức.
- Nếu ai đó đòi tiền với lời hứa 「đưa tên bạn lên danh sách trước」 「cho bạn đỗ」 「đưa bạn vào công ty tốt」, đó là yêu cầu không có trong quy trình chính thức. Đừng trả, và hãy báo cho cơ quan phái cử chính thức của nước bạn.
- Đừng đưa tiền cho cò mồi (môi giới trái phép). Nếu đã trả rồi, hãy giữ lại bằng chứng như hóa đơn và tin nhắn, và báo cho cơ quan phái cử chính thức của nước bạn. Có lấy lại được tiền ở Hàn Quốc hay không, hãy hỏi Tổng công ty Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc (대한법률구조공단). Ở Hàn Quốc gọi 132, từ nước ngoài gọi +82-54-810-0132.
- Sau khi sang Hàn Quốc cũng có người đòi tiền với lời hứa 「chuyển bạn sang công ty khác」. Đổi nơi làm việc là thủ tục do Trung tâm việc làm tiến hành. Nếu bị đòi tiền, hãy báo cho 1350.
Lưu ýỨng dụng này và người vận hành không làm trung gian việc làm. Bài này không chỉ đến công ty hay chỗ làm cụ thể nào. Thủ tục chỉ được tiến hành qua chính phủ và cơ quan phái cử chính thức.
Hãy xem các mục này trong hợp đồng
- Công ty phải ký bằng hợp đồng lao động mẫu (Luật Tuyển dụng Lao động Nước ngoài, Điều 9).
- Lương — lương cơ bản tháng hoặc lương giờ là bao nhiêu.
- Giờ làm và ngày nghỉ — mỗi ngày·mỗi tuần làm mấy giờ, ngày nghỉ là khi nào.
- Chỗ ở và bữa ăn — có được cung cấp không, ai trả và trả bao nhiêu.
- Mục nào không hiểu thì hỏi trước khi ký. Hãy chụp ảnh hợp đồng đã ký và giữ lại.
- Hãy tự giữ hộ chiếu và bản gốc thẻ đăng ký người nước ngoài. Việc giữ hộ chiếu·thẻ đăng ký người nước ngoài hoặc ép giao nộp để ràng buộc hợp đồng lao động hay bắt trả nợ là bị cấm. Nếu bị ép giao nộp hoặc không được trả lại, hãy hỏi 1345.
Việc cần làm trong tháng đầu sau khi đến
- Người sẽ lưu trú quá 90 ngày phải đăng ký người nước ngoài trong vòng 90 ngày kể từ ngày nhập cảnh (Luật Quản lý Xuất nhập cảnh, Điều 31).
- Hãy mở tài khoản mang tên bạn. Lương phải được trả trực tiếp cho chính bạn; nếu nhận qua tài khoản thì nguyên tắc là nhận vào tài khoản mang tên bạn. Lịch sử tiền vào sau này sẽ là bằng chứng.
- Kiểm tra xem công ty đã cho bạn tham gia bảo hiểm y tế chưa.
- Mỗi lần nhận hợp đồng lao động và bảng lương, hãy chụp ảnh lưu lại.
- Hãy nhập ngày quan trọng vào máy tính thời hạn của ứng dụng này, rồi đăng nhập để đặt lịch nhắc. Muốn nhận nhắc trên điện thoại thì hãy bật cả thông báo đẩy (push).
Điều kiện làm việc thì hỏi Tổng đài Bộ Việc làm và Lao động (고용노동부 상담센터) 1350. Lưu trú·visa thì hỏi Trung tâm Thông tin Tổng hợp cho Người nước ngoài (외국인종합안내센터) 1345. 1350 tư vấn được bằng tiếng Anh·tiếng Trung, còn 1345 tư vấn bằng 20 thứ tiếng (sau 18 giờ chỉ có tiếng Hàn·tiếng Anh·tiếng Trung). Tư vấn miễn phí, nhưng bạn vẫn phải trả cước điện thoại.
Đọc thêm
Cách đọc bảng lương đầu tiênÝ nghĩa từng mục, và cách đối chiếu bằng máy tính lương.Được trừ bao nhiêu tiền ký túc xá?Điều kiện khấu trừ và tiêu chuẩn ký túc xá. Không đạt là lý do đổi nơi làm.Lương của tôi có đúng không? Lương tối thiểu 2026 và phụ cấp10,320 won/giờ. Nông nghiệp và nơi dưới 5 người tính khác.
1350
Quy định thay đổi thường xuyên và cùng một quy định áp dụng khác nhau cho từng người. Hãy xác nhận trường hợp của bạn với 1350 (Trung tâm tư vấn khách hàng của Bộ Việc làm và Lao động). Tư vấn qua điện thoại bằng ngoại ngữ ở đó là tiếng Anh và tiếng Trung. Muốn hỏi bằng tiếng của bạn, hãy gọi 1345 (Trung tâm Thông tin Tổng hợp cho Người nước ngoài).
Bài này chỉ mang tính tham khảo. Quy định thay đổi thường xuyên. Hãy xác nhận qua đường dây bên dưới trước khi nộp hồ sơ.
Nguồn
- Employment Permit System (EPS) official site — HRD Korea 고용허가제 고용관리시스템(EPS) — 한국산업인력공단 đã xem 2026-09-22
- Act on the Employment of Foreign Workers, Article 9 — standard labor contract 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제9조(근로계약) — 표준근로계약서 đã xem 2026-09-22
- Immigration Act, Article 31 — alien registration 출입국관리법 제31조(외국인등록) đã xem 2026-09-22