छात्रावास शुल्क कति काट्न पाइन्छ?
सरकारी मूल पृष्ठ खोलेर अंक मिलाएको दिन। यो श्रम वकिलको समीक्षा होइन।
कम्पनीले बासस्थान दिएर त्यसको खर्च तलबबाट काट्नु मिल्छ। तर सर्त छन्।
पालना गर्नुपर्ने सर्त
- मानक रोजगार सम्झौतामा बासस्थानको प्रकार, खाना·बासको खर्च श्रमिकले तिर्ने कि नतिर्ने र कति तिर्ने लेख्नुपर्छ, र त्यही रकमभित्र मात्र लिन पाइन्छ।
- तलबबाट पहिले नै काट्न (पूर्व कटौती) आफ्नै स्वतन्त्र इच्छाले दिएको आफ्नो भाषाको लिखित सहमति चाहिन्छ। मुखले मात्र दिएको सहमति हुँदैन।
- कटौती सहमति पत्रमा लेखिएको बासस्थानको प्रकार र रकम मानक रोजगार सम्झौतासँग मिल्नुपर्छ।
- पहिलो पटक पूर्व कटौतीमा सहमति दिएपछि 1 वर्षभित्र फेरि सहमति लिनुपर्छ।
- खाना·बाससँग सम्बन्धित कुरा फेरियो भने कम्पनीले सम्झौतामा लेखेर क्षेत्रीय श्रम कार्यालयमा जानकारी दिनुपर्छ।
- बास शुल्क वास्तविक भाडा, स्थानीय बजार भाउ र सम्बन्धित श्रम कार्यालयको निर्देशिका हेरेर सहमतिमा तोकिन्छ।
बिजुली·चिसो-तातो पार्ने खर्च वास्तविक खर्चअनुसार हिसाब गरिन्छ
रकम कसरी तोकिन्छ
मासिक सामान्य तलबको 8~20% भनेर तोक्ने पुरानो खाना·बास शुल्क निर्देशिका सन् 2023 नोभेम्बर 27 मा खारेज भयो। अहिले वास्तविक भाडा र स्थानीय मापदण्डको आधारमा सहमति गरिएको रकम मानक रोजगार सम्झौतामा लेखिन्छ, र त्यही रकमभित्र लिइन्छ।
| अवस्था | बास·खाना शुल्क तोक्ने तरिका |
|---|---|
| बासस्थानको वास्तविक भाडा थाहा पाउन सकिन्छ। | वास्तविक भाडाको आधारमा दुवै पक्ष सहमत हुन्छन्। |
| वास्तविक भाडा थाहा पाउन गाह्रो छ। | स्थानीय बजार भाउ, बासस्थानको प्रकार र सम्बन्धित श्रम कार्यालयको निर्देशिका हेरेर सहमत हुन्छन्। |
| एउटै बासस्थानमा धेरै जना सँगै बस्छन्। | बास शुल्क सँगै बस्ने मानिसको सङ्ख्याले बाँडेर तिरिन्छ। |
| निर्माण सूचना प्रमाणपत्र भएको अस्थायी भवन हो। | सामान्यतया त्यस क्षेत्रको सबैभन्दा कम मासिक भाडाभन्दा बढी नहुने गरी, स्थानीय मापदण्ड र सुविधाको स्तर हेरेर सहमत हुन्छन्। |
| खाना दिने कुरामा सहमति भएको छ। | खाना शुल्क वास्तविक खर्चभित्र दुवै पक्षको सहमतिमा तोकिन्छ। |
कन्टेनर·प्लास्टिक घरमा बस्नुभएको छ भने
अस्थायी बासस्थान भए पनि बासको खर्च काट्न मिल्छ। तर छात्रावास दिने सर्त उल्लङ्घन गर्नु कार्यस्थल परिवर्तनको कारण भनेर छुट्टै तोकिएको छ। यी दुई फरक कुरा हुन् — कटौती कानुनसम्मत भए पनि, गैरकानुनी अस्थायी बासस्थान हो वा सुविधाको मापदण्ड उल्लङ्घन गरेको छ भने कार्यस्थल परिवर्तनको कारण हुन सक्छ।
यो पनि पढ्नुहोस्
नियम बारम्बार फेरिन्छ, र उही नियम फरक व्यक्तिलाई फरक ढंगले लाग्छ। आफ्नो अवस्था 1350 (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको ग्राहक परामर्श केन्द्र) मा पक्का गर्नुहोस्। त्यहाँ विदेशी भाषाको फोन परामर्श अंग्रेजी र चिनियाँमा मात्र छ। आफ्नै भाषामा सोध्न विदेशी समग्र सूचना केन्द्र 1345 मा फोन गर्नुहोस्।
यो लेख सन्दर्भ सामग्री हो। नियम बारम्बार परिवर्तन हुन्छ। आवेदन दिनुअघि तलको सम्पर्कमा पक्का गर्नुहोस्।
स्रोत
- Ministry of Employment and Labor — Guideline on housing and meal cost deduction (notice with attachment) 고용노동부 — 외국인근로자 숙식비 공제지침 (지침 원문 첨부) हेरिएको 2026-09-13