Как читать первый расчётный лист
С чего начатьСверено 2026-09-22Последняя проверка 2026-09
В этот день мы открыли официальный источник и сверили цифры. Это не проверка трудового юриста.
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첫 월급을 받으면 급여명세서를 꼭 받으세요. 회사는 임금을 줄 때 명세서를 서면(전자 문서 포함)으로 주어야 합니다(근로기준법 제48조).
명세서에 있는 칸의 뜻
| 칸 | 뜻 |
|---|---|
| 기본급 | 계약서에 정한 근로시간에 대한 임금 |
| 연장·야간·휴일수당 | 정해진 시간을 넘겨 일했거나 밤·휴일에 일한 시간에 붙는 가산 수당 |
| 주휴수당 | 근로시간·개근·업종 조건을 채우면 받는 유급휴일 임금(「주휴수당과 연차」 편) |
| 공제 | 세금·보험료 등 월급에서 빼는 돈 |
가산 수당의 배율과 올해 최저임금은 「최저임금과 수당」 편에 있습니다. 이 글에서는 옮겨 적지 않습니다 — 해마다 바뀌기 때문입니다.
공제 항목은 왜 빠지나요
- 소득세와 지방소득세가 공제됩니다.
- 국민연금·건강보험·고용보험 보험료가 공제될 수 있습니다. 명세서에서 보험료 공제 항목과 금액을 확인하세요. 요율은 명세서에 없을 수 있으니, 궁금하면 해당 보험기관에 물어보세요.
- 기숙사비·식비는 계약서 금액 범위에서 받으며, 월급에서 미리 공제하려면 자국어 서면동의가 필요합니다. 자세한 조건은 「기숙사비 공제」 편에서 확인할 수 있습니다.
비교하는 순서
계약서의 임금과 명세서의 지급 총액(공제 전)을 먼저 비교하세요. 그다음 공제가 맞는지 봅니다. 순서를 바꾸면 무엇이 틀렸는지 알 수 없습니다.
계산기로 대조하기
- 명세서에서 시급(또는 월 기본급)과 일한 시간을 확인합니다.
- 이 앱의 급여 계산기에 시급과 시간을 넣습니다.
- 계산기가 낸 금액과 명세서의 지급 총액을 비교합니다.
- 차이가 나면 먼저 회사에 묻고, 해결되지 않으면 1350에 상담합니다.
Внимание명세서를 주지 않는 것 자체가 법 위반입니다. 달라고 요구하세요. 계속 주지 않으면 1350에 알릴 수 있습니다.
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1350
Решение по вашему случаю уточняйте по номеру 1350 (центр консультаций Минтруда, 고용노동부 고객상담센터). Телефонные консультации на иностранных языках там — на английском и китайском. На своём языке спрашивайте по номеру 1345 (информационный центр для иностранцев, 외국인종합안내센터).
Это справочный материал. Правила часто меняются — перед подачей документов обязательно уточните в организациях ниже.
Источники
- Labor Standards Act, Article 48 — wage ledger and pay statement 근로기준법 제48조(임금대장 및 임금명세서) Проверено 2026-09-22