사장이 때리거나 욕을 해요. 참아야 하나요?

참지 않아도 됩니다. 폭행, 상습적인 폭언, 성희롱·성폭행, 불합리한 차별은 「부당한 처우」로 사업장 변경 사유(사업주 귀책사유)에 들어갑니다. 이 경우 옮겨도 변경 횟수에 포함되지 않습니다. 대화 녹음과 문자 메시지를 지금부터 남겨 두세요. 사업장 변경 사유에 해당하는지는 고용센터에서 확인하고, 판단이 어려우면 권익보호협의회 심의를 거칠 수 있습니다. 필요한 자료와 절차는 1350에 상황을 말하고 물어보세요. 이 절차는 E-9 기준이라, H-2·계절근로 E-8·F-4는 1345에 물어보세요.